Personeelsadvertenties die via een online vacaturebank worden uitgezet worden door ruim zestig procent van de doelgroep gezien. Ook in de bouw. Daarmee is het de meest effectieve manier van vacatures communiceren. Dat concludeerde onderzoeksbureau Bronkhorst Strategie & Marketing.

Moeilijk vervulbaar
Het onderzoeksbureau nam zelf de proef op de som en plaatste 14 bouwvacatures online. Dat leverde binnen twee weken vijftien kandidaten op. Niet slecht in een branche waar het aantal moeilijk vervulbare vacatures snel is opgelopen tot 63 procent.

In bijna alle gevallen begint de zoektocht naar een nieuwe baan tegenwoordig op internet. Dat is een van de redenen waarom de online vacaturebanken zo goed scoren.

Papieren krant
Veel bedrijven plaatsen hun vacatures ook op de eigen site. Maar omdat die zelden geoptimaliseerd zijn voor zoekmachines (ze kunnen niet makkelijk gevonden worden via Google of Yahoo), bereiken die vacatures maar zo’n 39 procent van de doelgroep.

Overigens bereikt een advertentie in een ‘papieren’ dagblad volgens de onderzoekers nog altijd 48 procent van de doelgroep.

Bouwvacatures
Sinds kort presenteert Bouwtrefpunt.nl een uitgebreid overzicht van bouwvacatures en een CV-databank voor kandidaten. Momenteel zijn er ongeveer 3.500 actuele bouwvacatures, die onderverdeeld zijn naar branche of functiegroep. Dagelijks worden honderden vacatures en CV’s toegevoegd. Kijk snel of uw droombaan erbij staat of plaats uw CV!

Dit bericht was geplaatst op 31/03/2008 om 14:20 en is gearchiveerd onder Bouwnieuws. Je kan de reacties hierop volgen via de RSS 2.0 feed. Je kan een reactie achterlaten, of een trackback vanaf je eigen website.